应用STAR模型高效面试，去伪存真“五星”行为
整个STAR面试过程中，我们最为关注的是候选人个体的行为表现，从过去的行为推断未来的岗位胜任能力。
资深HR10年经验分享：如何准确筛选简历？
作为考官，当面对让你心动的光环)时，要保持警惕和头脑清醒，坚持按照既有流程完成面试，不可过早下结论。...
两款人才你要谁？A:有经验 B:有潜力 请选择
光辉合益 • 2016-09-29 10:15 • 选拔招聘
有丰富经验的候选人vs有巨大潜力的候选人，你会选择哪一个？这几乎是每个HR都遇到过的困难选择题。
如何在降低人员流动率的同时，提高员工的敬业度？
鲍勃•莫里茨 • 2016-09-27 10:01 • 员工管理
现在公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工作和生活需求。在千禧一代的培训和管理上，这种变...
