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虽然薪酬的高低受企业性质、行业分类、公司实力、地域差异等诸多因素影响，但是考虑到创新研究中心主要服务的对象是以长三角地区为中心的外资企业和大型中资企业。因此从一定程度上讲，本报告中涉及到的财务高管的背景、工作经历等方面的相似性较高，他们的薪酬具有一定的可比性，而薪酬的高低往往能真实地体现职业人在工作中表现出来的实力与能力。
根据创新研究中心长期的服务经验，在与财务高管初次拜访接触后，为了针对性地了解每位财务高管的职业个性，在获得同意后，邀请财务高管参加职业个性测验《Career Personality Test》，简称CPT测验。该测验是在美国著名心理学教授Cattell编制的《Cattell 16 Personality Factor Test》基础上，结合中国文化的特点和中国人的行为习惯，修订而成。
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比较两者在职业个性上的差异：图中财务高管I: 20万≤年薪≤40万；财务高管II：年薪>40万
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| 图1 财务高管I与财务高管II在职业个性上的差异 |
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| 图2 财务高管I与财务高管II在综合特质上的差异 |
CPT测验的结果呈现了财务高管16种职业个性特质以及12项综合特质。经过统计分析，财务高管I与财务高管II表现出显著差异的职业个性特质是：有恒性；综合特质是：成就动机、环境适应性、管理能力、自我控制（见图1，图2）。
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财务高管I与财务高管II仅在5个特质指标上表现出差异，由此可见，作为一个通用职位，财务管理人员身上存在很大的共性。当然，他们的差异也很明显，年薪在40万以上的财务高管体现出更强的责任心、原则性、考虑问题的缜密性，他们具有更强烈的追求成功的内在动机，对新环境的适应更快，管理能力更胜一筹。
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中国人力资源网
2008.3.19
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