中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中，深度访谈了100多位来自不同性质企业，不同行业的CFO，我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人，在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。采访内容在中国人力资源网（www.hr.com.cn）“人物访谈”版块里连续刊登。
　对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究，它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联，但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征，探索CFO群体的职业发展的规律，就需要从个案研究出发，从更高的层面俯视，创新研究中心旨在分析CFO发展路径中的共性面，从而探求CFO职业发展的规律。