未来企业需要什么样的HR从业人员 

21世纪企业竞争加剧,作为企业核心竞争能力的观点,技术、资本规模、产品等虽然也能为企业创造价值,但这种竞争优势越来越容易为其他竞争对手模仿,而人力资源作为蕴含在企业内部的一种难以模仿的、难以交易的特定的资源和能力,是保持企业竞争优势的源泉。
  在传统的人事管理制度下,人力资源管理者实现自身价值的唯一方法就是降低公司的人力成本。而今,这种观点已经落伍。                                     [详细

·HR工作现状——不受企业重视
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本期专题:未来企业需要什么样的HR从业人员
      

 

企业年金,想说爱你不容易 2008-9-1
中国人力资源网组织的这次中青年白领阶层上网习惯调查,旨在了解目标用户的网络使用习惯及潜在需求,从而多元化并不断丰富互联网服务,使之更切合用户的需要
    

职场白领网络需求模式研究报告 2008-8-4
中国人力资源网组织的这次中青年白领阶层上网习惯调查,旨在了解目标用户的网络使用习惯及潜在需求,从而多元化并不断丰富互联网服务,使之更切合用户的需要
    

不同年薪的财务高管在职业个性上的差异 2008-3-19
CPT测验显示,不同年薪的财务高管明显的差异在于,年薪40万以上的财务高管体现出更强的责任心、原则性、考虑问题的缜密性,他们具有更强烈的追求成功的内在动机,对新环境的适应更快,管理能力更胜一筹。
    

成为外企CFO之必备要件     2008-3-10
外企CFO较佳人选是有海外留学与工作背景的华人,或在华已经有长期工作经历的西方人以及虽然没有留学背景但在外企工作了很长时间的当地人。那些在国外读书并有相应工作经验,或长期就职于外企的财务管理者,更容易成为外企的CFO。
    

国有企业CFO之准入特点     2008-2-21
随着一批规模大、效益好的国有企业在境内外成功上市,越来越多有实力的国有企业拟上市,国有企业CFO已经进入到公司最高管理层与决策层,财务管理日益在企业管理中起着引领作用。
    

民企CFO之职业特点      2008-1-30
受访民企CFO中,呈现出了“多重角色、能者多劳”的现象,他们身兼多职,肩负着公司治理中监督管理和参与经营决策的职责,这表明民企CFO正在成为经营决策者的合作伙伴,从整体上把握企业的经营。
    

CFO-职业胜任力与职业晋升     2008-1-28
在很多CFO看来,通过学习不仅可获取专业知识,更重要的是开阔视野,提升专业知识外的胜任力。在访谈过程中,战略思维能力、分析判断能力等都是出现频率很高的词句,说明中国CFO的职业角色正在发生着重大的转变。
    

CFO与财务信息系统      2008-1-24
“财务是一个信息系统”,随着信息技术在企业中的广泛应用,企业的财务系统已经和销售、物流等完全联系在一起了,此时,信息系统应该给财务提供强有力的支持,这就赋予了CFO一个不可回避的角色。
    

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