想去大公司,只能签第三方劳务派遣合同,该不该签?

导语
如题

作者:小微舞

来源:三茅网(sanmaohr)专业的HR学习平台


去大公司上班是很多人的愿望,但现实是,能进去的少之又少,而且门槛极高,即使有实力也不一定进的去。

但现实是还有这样一条路可以选,那就是劳务派遣公司。

这个时候我就要提醒你了,假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同,那最好还是三思。

第一思

为了规避劳动风险与劳务纠纷

以及高额的赔偿

很多大企业在一些基础岗位需要一些员工,但又不会自己招人,而是外包给劳务派遣公司。最典型的就是各大银行的业务员、大堂职位等。由于这些基础岗位需求量大,对从业人员的技能要求没那么高,外包给其他公司可以避免很多问题。

尤其是一些家政服务类行业,需要大量保安、保姆等,这些岗位常常牵扯到一些频繁发生的劳务纠纷。

比如和客户之间发生一些摩擦,或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事,到底这个风险和黑锅,由谁来背呢?

毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的,就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬,影响了自己的口碑。

再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付,他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员,交由第三方劳务派遣公司招聘,另行签署劳动合同。

你想,一旦出事儿,这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制,都是有其他劳务公司派遣过来的,由此来规避相应的风险、纠纷,以及高额的赔付。

第二思

福利和待遇难以和正式员工相比

大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人,但那通常是吸引人才加入的重要筹码,不过这仅仅是为正式员工准备的。

而在一些人员密集的岗位为了省去综合成本,比如社保、奖金、补贴和福利,就会找第三方劳务公司来出面签合同。

假如你和劳务派遣公司签署劳动合同,被派到大公司,坐着同样的办公室,干着同样的活,吃着同样的午餐,但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。

若有机会去银行的技术部门,你会看到一层楼坐满了软件开发工程师,可一问你才发现,这上百人都是第三方外包公司派来的。

所以说,即使面对银行这样的福利天堂企业,而今就连高科技的工程师,也难逃劳务派遣的命运。

没有比较就没有伤害,当你每天看着身边充满优越感的正式工,作为一个被派来的小苦力,心中的不爽,还是挺折磨人的。

第三思

近年来兴起的业务外包

一个比一个差劲

由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬,社会上人人抨击,这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢?某些部门又出不靠谱的点子了,推行了业务外包,这个政策比劳务派遣更差劲。

因为有关规定,劳务派遣人数不能超过职工的10%,且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。

这下子,大企业就慌了。招了这么多劳务工,怎么办?远远超过10%了,有的劳务工还坐进了办公室,成了白领,怎么办?

有些有良心的企业,就将劳务派遣转为了合同制员工。

而另外一些企业,就采取了业务外包,就是把这些人(附着的业务)外包给外包公司,连劳务工都不如了,与企业毫无关系。

什么意思呢,就是企业把这块业务,整体包给外包公司。

外包公司为了承揽业务,招聘的人员,就是业务外包工,办公地点也不在原企业,基本上与企业没有任何关系。

将来有一天,企业要精简,第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。

所以说,如果有人非常想进大公司,但只有通过劳务派遣才能进去,该去吗?

对此,如果非常想从事相关工作,并且愿意坚持和拼搏一段时间,那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位,历练相关能力,并积累经验。

因为在一些大企业,对于特别优秀的外包人员,也会向你抛出橄榄枝,邀请你以正式员工的方式加入,但这样的比例通常会非常小。

总体来说,从短期看,没有归属感;从长期看,职业发展不利;从现实看,待遇差距大。

其实劳务派遣本身是一个好东西,只是被国内还不完善的各种制度所拖累,希望随着社会发展,这种状况能有所改善吧。

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