老板身上有这3个特征,可以离职了

导语
遇见不靠谱的人,该走就走

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之前有一条热搜引起大家围观:#吃离职同事散伙饭被解雇#

事情的经过是这样的,网友@没什么大不了和离职的同事吃饭,一起的还有在职的一些同事,饭后发票圈被老板知道,老板就在公司群里要求参与饭局的在职人员离职,被要求离职的同事一脸懵逼,不知道老板这是什么操作。

常说职场如战场,尤其遇到不在状态的领导,上班比上战场还难熬。如果遇到下面这三种类型领导,可以迅速撤离,不必留恋。

1 放任员工内斗,隔岸观火型

有一种老板,可能是宫斗剧看多了,把正常良性竞争等同于员工内斗,办公室经常出现同事间互相打小报告、使绊子等难登大雅之堂的现象,而老板自己也是偏听偏信,任由员工互相伤害。老板还说这是职场竞争,正常现象。

室友卡卡的公司去年做盘点的时候,发生了一件能载入公司史册的撕逼大事件:财务主管和销售经理互撕。

那天晚上本来卡卡都准备睡了,公司大群里财务主管发了一个音频文件,并@销售经理说:自己的事情自己做好,不要连累公司。

点开音频,发现并没有什么实质性的内容,就是正常的财务报销流程。

然后财务主管又发了一条:@全体,以后外出请客户的报销款项要经过财务审批,每顿饭不能超过200,超出自付。

财务主管和销售经理不和在公司里是人人皆知的秘密,平时还能维持表面上的和气,但不知道今天为什么会撕破脸皮。

然后就看见销售经理在群里说“某人把自己当成了老板了吧?公司你家开的?找你审批你有这个权限吗?拿着鸡毛当令箭。”

他俩吵得天昏地暗,也没有人出来劝解。而老板对此更是假装没看见,公司对销售的一向要求是,只要能拉回单子就是英雄,而财务则是越少支出越好。有时候老板审批的单子财务就是不给打款,拖到销售要提离职老板才出来说几句无关痛痒的话,简直莫名其妙。

尽管工作不好找,尤其在三四线小城市,但卡卡还是离开了。虽然后来的公司无论从规模还是福利都比不上上一家,卡卡还是觉得很开心,因为现在的老板正常多了,同事间也互帮互助,不像上一家,时时刻刻担心自己沦为领导互撕的牺牲品。

遇到这么好战的领导,奉劝大家一句,赶紧撤离。公司出问题,尤其是同事相处不好,一定是公司内部有问题,领导要做的事找出问题,解决问题,而不是任由员工将问题升级,让局面变得不可收拾。

2 偏听偏信型

有一种类型的老板,喜欢以自我为中心,公司员工一定要全部围绕着他转,不然就是不合群。任命公司管理层,更是全凭个人喜好,对业绩视而不见。典型的自恋型人格特征。

一朋友经常找我吐槽他家自恋狂女老板。

这位女老板是北京人,成立公司之前是做出版行业的,认识很多文化名人,因此自觉身价高到普通人难以够得上,所以言语间经常流露出一种:你们现在年轻人喜欢的那些个作家啊,明星啊,都是脑残小鲜肉,只有我们80、90年代的人才是真作家、真明星。

女老板的公司是做影视IP改编的,现在大火的都是网络文学,而这位女老板嫌太低俗一直不接网络文学改编影视的案子,从杨幂的《宫》到赵丽颖的《花千骨》,公司失去了无数次跻身一线知名影视公司的机会,而这位女老板不但不深刻反思,还经常做一些不切实际的春秋大梦:我们要等一部像《红楼梦》那样的史诗巨作。

先不说曹雪芹中国只有一个,能写出现代版《红楼梦》的人估计还没出生呢。

而且这位女老板特别爱在同事面前显摆自己家布置得多么地华丽不失格调,在女同事面前说自己买了哪家的当季最新款,告诉谁谁应该换换粉饼了,色号不衬她的肤色,俨然一副《穿普拉达的女魔头》里的时尚女王的模样。

除此之外,这位女老板特别爱听别人夸她,如果早晨在电梯里有人说一句:熊姐今天真漂亮。她能给这个人一天好脸色,即使她经常不分场合就骂人,也会因为这句好话对此人格外开恩。而在任命公司管理层的时候,更是全凭个人喜好,私下里很多同事冲着她的爱好给她频频送礼,把她捧得像女皇一样。

朋友说这简直奇葩到无言以对。

遇到此类全凭个人爱好的领导奉劝大家赶快找好下家走人,说实话真的是惹不起,毕竟职场上员工本来就比领导弱势,然后领导还不按规则出牌,这样的公司待下去也没什么前途。

3 不放权,不懂装懂型

如果说前面两个类型的老板是在公司管理和个人性格上有问题,那最后这一种类型,比起前两个来说,更像一场颠覆三观的宇宙级大战。

什么叫不懂装懂呢?这样的老板能把好的认成坏的,对的说成错的,你和他好好解释他认为你在质疑他的权威,你和他说行业状况他觉得那是假大空,他看到同行谁家的产品火了,不管自己家的能力行不行,拼着命也要上,说这叫壮士断腕。明明是自寻死路。

当他把公司搅得一团乱,终于明白自己的错误时,你以为可以谢天谢地好好做事了,简直痴心妄想。他会在员工的任何建议上横插一脚,处处要显示自己的聪明才智,生怕自己的存在被抹杀一样。

不放权,任何大小事都要过问,在有领导能力的人身上这叫勤勉能干,在不懂装懂没领导力的人身上,这叫添乱。

给我印象特别深的一件事是朋友小花的顶头上司就是这种类型。小花的上司进公司时是空降兵,后来不知道怎么让他拉起一支队伍给他指挥,反正还挺像模像样的,面试的时候小花被他超乎常人的技能给忽悠了,进了团队才发现,他是个不折不扣的大忽悠。

从来不写周报,不开会,他们部门就是其他部门的打杂小能手,从复印到取快递都是他们组的活儿,而本应该他们做的项目早就被其他部门一点一点抢走了,刚进部门加上小花还有5个人,不到半年就都陆陆续续走光了。

所以职场上,无知就是罪恶,尤其是领导,耽误自己是小事儿,耽误下属简直是人品问题。这和赤裸裸地欺骗有什么两样?

如果现在你也面临领导制造的职场难题里,放心大胆地辞职吧,跳出坑才有选择的机会,不是吗?


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