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中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中,深度访谈了100多位来自不同性质企业,不同行业的CFO,我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人,在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。
我们对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究,它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联,但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征,探索CFO群体的职业发展的规律,就需要从个案研究出发,从更高的层面俯视,创新研究中心旨在分析CFO发展路径中的共性面,从而探求CFO职业发展的规律。
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CFO研究报告之一:《2007年中国CFO胜任力研究报告》
并非所有CFO都能获得高绩效,或者晋升至更高管理层次的职位,那么哪些因素决定着CFO职业成功的可能性呢...
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CFO研究报告之二:《外资企业财务经理的胜任力分析报告》
通过BEI访谈、问卷调查,在不断分享优秀财务经理成功经验的基础上,Sinnovation公司发现财务经理的核心胜任力有8种,它们分别是:原则性、责任心、沟通能力、领导能力、战略思维能力、分析判断能力、持续学习能力与成就动机...
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CFO研究报告之三:《CFO-稳健的职业发展与晋升》
无论是外企、国企还是民企的CFO,他们平均工作年限17年,他们首次成为CFO的年限是工作后的12-13年...
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CFO研究报告之四:《成为外企CFO之必备要件》
并非所有CFO都能获得高绩效,或者晋升至更高管理层次的职位,那么哪些因素决定着CFO职业成功的可能性呢...
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CFO研究报告之五:《CFO-突显专业能力的职位》
外企在挑选在华公司的CFO时,并不希望他是一个纯粹的西方人,因为这可能会产生理解与把握中国文化的障碍,比较佳的人选是有海外留学与工作背景的华人,或者是在华已经有长期工作经历的西方人,还有就是虽然没有留学背景但在外企工作了很长时间的当地人...
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2007全国HR薪酬不完全统计分析报告
从总体上来看,HR的薪酬相是不高的。IT、能源、广告几个行业的HR月薪相对其他行业稍高,工作环境相对较好的环渤海地区、长三角、珠三角地区的薪酬也略高一些...
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