中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中，深度访谈了100多位来自不同性质企业，不同行业的CFO，我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人，在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。 　我们对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究，它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联，但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征，探索CFO群体的职业发展的规律，就需要从个案研究出发，从更高的层面俯视，创新研究中心旨在分析CFO发展路径中的共性面，从而探求CFO职业发展的规律。 ■  CFO研究报告之一：《2007年中国CFO胜任力研究报告》 并非所有CFO都能获得高绩效，或者晋升至更高管理层次的职位，那么哪些因素决定着CFO职业成功的可能性呢... ■  CFO研究报告之二：《外资企业财务经理的胜任力分析报告》 通过BEI访谈、问卷调查，在不断分享优秀财务经理成功经验的基础上，Sinnovation公司发现财务经理的核心胜任力有8种，它们分别是：原则性、责任心、沟通能力、领导能力、战略思维能力、分析判断能力、持续学习能力与成就动机... ■  CFO研究报告之三：《CFO-稳健的职业发展与晋升》 无论是外企、国企还是民企的CFO，他们平均工作年限17年，他们首次成为CFO的年限是工作后的12-13年... ■  CFO研究报告之四：《成为外企CFO之必备要件》 并非所有CFO都能获得高绩效，或者晋升至更高管理层次的职位，那么哪些因素决定着CFO职业成功的可能性呢... ■  CFO研究报告之五：《CFO-突显专业能力的职位》 外企在挑选在华公司的CFO时，并不希望他是一个纯粹的西方人，因为这可能会产生理解与把握中国文化的障碍，比较佳的人选是有海外留学与工作背景的华人，或者是在华已经有长期工作经历的西方人，还有就是虽然没有留学背景但在外企工作了很长时间的当地人...

■  2007全国HR薪酬不完全统计分析报告 从总体上来看，HR的薪酬相是不高的。IT、能源、广告几个行业的HR月薪相对其他行业稍高，工作环境相对较好的环渤海地区、长三角、珠三角地区的薪酬也略高一些...