中国人力资源网与临泉沙龙联合举办的HR沙龙面向企业高管、负责人、职业经理人等，提倡“快节奏慢生活”。会员可以在宁静悠闲的环境中交流讨论当下最时兴最创新的话题。我们致力于打造一个成功人士的高端前沿交流的平台。
茶，发于神农，闻于鲁周公，兴于唐朝，盛于宋代，普及于明清。中国茶文化糅合佛、儒、道诸派思想，独成一体。茶是一种文化的体现，就如同人力资源管理必须建立在企业文化的基础上。
麦肯锡称：“数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。人们对于海量数据的挖掘和运用，预示着新一波生产率增长和消费者盈余浪潮的到来。”大数据通常形容一个公司创造的大量非结构化和半结构化的数据，包括人力资源薪酬管理、培训、企业构架等。如何盘活这些数据资产，使其为企业决策服务，乃是大数据的核心课题。在自媒体兴起下，传统HR方式已受到挑战。在移动互联网越来越方便人的生活前提下，人力资源管理的价值在哪里？薪酬模式如何进行革新？这些问题都需要探讨。
越来越多的企业同时发出“找不到优秀的人才”的感慨。
大学培养的学生都去哪儿了？
一些企业以高薪买断大学生的最黄金灿烂的二十年，以扼杀大学生创新力为代价，将其作为工具放在一个固定狭小的位置。
为什么乔布斯可以改变世界？
为什么微软可以成为IT界巨头？
为什么IOS、Android、Windows几乎垄断市场？难道我们的学生不够聪明，无法写出一个操作系统？
宏观上的人力资源，不光是企业的战略，更是一个时代、一个国家的策略！
近十年，中国人力资源策略，同美国人力资源策略，不同点在哪里？
汉代烤茶、唐代煎茶、宋代点茶、元代泡茶、现代饮茶。茶文化，在坚守“慢生活”的核心同时，随着人生活方式的改变不断与时俱进。人力资源概念怎样在“快节奏”中不断创新以适应变化？
