工作于人:生存or发展

佚名
先生存后发展的选择与当下工作的意义

打破个人与组织的对立面

佚名
为什么个人的意义与价值时常会与工作的意义与价值产生冲突

企业与团队的较量下,需要组织的“非人格化”

佚名
仅靠团队,企业难以发展。

组织的去中心化: 学习细胞生物学进化的自适应

佚名
让员工不再是大树末梢的点,而是自组织细胞中的一份子。

领导者的五力与五层次

佚名
你的领导力水平在什么层次

领导力艺术:任人唯亲vs任人唯贤

佚名
组织真正意义上所要的忠,并非传统的皇帝思维式的无个人意识的追捧,领导者所要的绝对忠诚在现代意义上是不...
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