松下幸之助:选人的十大标准和70%的用人智慧

MBA智库​
松下幸之助的用人思想总结为:糊涂用人智慧——70%原则。

年终奖不给力,老板靠什么留人?

肖作举
奖金发少了,员工不高兴;奖金发多了,看到有比自己更高的,还是不高兴。

工作没做好,怎么解释?

侯熙儒
当事情出现不理想的结果,很多人的解释太差劲。一个好的解释要包括三点,这三点在生活及工作中都适用。

年底谈加薪,最忌讳什么?

智联招聘
要怎么样进行调薪工作?又怎么样在竞争激烈的环境下,把员工的心调好,降低核心员工的离职率?

当HR遇到HRD,面试套路背后是怎样的高手对决?

佚名
​阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?

春节后返工没买到火车票导致旷工2天可以解雇吗?

人力资源法律
公司《员工手册》经过民主程序制定,对员工具有约束力。
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