如何恰当而有分寸地纠领导的错:做一个“傻瓜”

li mn
傻瓜,甘当一面映射领导的镜子

从人的需求与动机谈员工激励

li mn
激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩...

组织差错管理氛围与员工创新行为

li mn
根据墨菲定律,凡事只要有可能出错,那就一定会出错。创新过程中差错难以避免,组织所要做的就是尽可能降低...

巾帼不让须眉?——女性职业发展的挑战

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职场中的女性面临的挑战不仅仅来自职场

人才资源管理的敏捷力

li mn
感受变化、理解变化、响应变化和创造变化是人才资源管理敏捷力的意义所在

为什么创意人才很难留住?

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《广告狂人》中Don出走的启示与创意阶层对工作生活的选择
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