培训发展 / Train

打破个人与组织的对立面

佚名 • 2020-08-31 14:29 • 培训发展

为什么个人的意义与价值时常会与工作的意义与价值产生冲突

     个性 组织发展

员工管理 /

企业与团队的较量下，需要组织的“非人格化”

佚名 • 2020-08-17 10:02 • 员工管理

仅靠团队，企业难以发展。

     团队建设

培训发展 / Train

组织的去中心化： 学习细胞生物学进化的自适应

佚名 • 2020-08-17 10:01 • 培训发展

让员工不再是大树末梢的点，而是自组织细胞中的一份子。

     组织变革

HR发展 /

领导者的五力与五层次

佚名 • 2020-07-08 09:46 • HR发展

你的领导力水平在什么层次

     领导力

组织文化 / Culture

领导力艺术：任人唯亲vs任人唯贤

佚名 • 2020-07-08 09:44 • 组织文化

组织真正意义上所要的忠，并非传统的皇帝思维式的无个人意识的追捧，领导者所要的绝对忠诚在现代意义上是不...

     领导力

人力资源 /

个体崛起时代，拒绝同质化的人！

佚名 • 2020-07-08 09:41 • 人力资源

在组织褪去存在感的同时，大量个体被解放，个体的力量崛起，个人的价值重新被重视。个性化的人（如主播、网...

     人力资源

职场智慧 /

时间管理：做自己的主人

li mn • 2020-05-21 13:25 • 职场智慧

做好时间管理，让我们自由选择自己的人生

     时间管理 效率

员工管理 /

立足当下的人员管理观

li mn • 2020-05-21 13:24 • 员工管理

管理的成功之处，是人的成功，而不是利用人性的弱点

     管理 员工管理 管理趋势

员工管理 /

团队合作的敏捷性

li mn • 2020-04-27 19:03 • 员工管理

从“接力赛”转向橄榄球式的整体协作

     团队合作 团队管理 敏捷

沟通激励 / Communication

“动机性推理”如何阻碍沟通

li mn • 2020-04-27 18:57 • 沟通激励

为什么真理不是越扁越明而是有理说不清

     沟通管理 合作