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HR应该走全能路线还是专业路线？

网络 • 2017-10-17 21:09 • HR发展

有些人说HR应该走专业路线，现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化，专业的HR可替代性比较小，就算...

     专业 全能 发展

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​三招四式，与老板共舞，与业务为伴！

陈萍雪 • 2017-10-12 21:37 • HR发展

三招帮助HR提升对老板的影响，Content内容，Meaning意义，Feeling感受；四大领域打...

     HR 老板

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​四大增值领域 | 未来HR的成功之道

陈雪萍 • 2017-09-29 23:11 • HR发展

HR要赋能业务

     业务 HR HR发展

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​人力资源从业者的职业发展

孟涛 • 2017-09-19 22:26 • HR发展

职业规划是人力资源管理体系中重要的组成部分，也是一名优秀的人力资源从业者应该掌握的内容。对于优秀的公...

     人力资源发展 HR 职业规划

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劳动法规，背得熟不如用得好

朱俊峰 • 2017-09-13 10:11 • HR发展

法条的具体内容都是可以直接查询的，在实际工作中，对法律的理解才是重要的，而不是能否背诵

     学习能力 法律

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作为一个HR，要么升职，要么平庸！

小豆子 • 2017-09-05 10:19 • HR发展

很多人都觉得，企业中的人力资源部只不过是一个制定规矩、维护规矩的辅助部门，HR也不过只是发挥桥梁作用...

     升职 能力

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HR十大经典理论，你知道几个？

开薪点的博客 • 2017-09-04 10:22 • HR发展

经典之所以为经典，在于实用

     HR 理论法则 团队管理

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1小时新增1人，饿了么HR体系究竟强在哪里？！

环球人力资源智库 • 2017-08-28 10:32 • HR发展

从招聘、人力配置、培训三个环节，探究HR体系。都是干货。请收好！

     招聘 培训 HR

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HR如何用2w为公司带来2000万的收益？

光辉合益 • 2017-08-25 09:55 • HR发展

我们要让HR来思考：你如何发挥自己的价值来解决业务问题，为企业带来直接收益

     业务熟悉力 HR 收益

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HR应该走全能路线还是专业路线？

马勺脸谱人、秉骏哥李志勇 • 2017-08-22 10:35 • HR发展

有些人说HR应该走专业路线，现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化，专业的HR可替代性比较小，就算...

     HR 专业化 全能